（来源：兼职吧）

　　简历对任何一个人的求职都是有非常重要影响的，根据小编了解，有一部分人他们的基础条件，比如说学历、工作经验跟这个工作岗位的招聘要求是完全吻合的，但是为什么他们最后没有办法通过简历筛选环节，因为他们的简历内容呈现不够优秀。那么，简历撰写的技巧都有哪些具体体现?

　　在简历的内容体现上一定不能有什么写什么，必须要有针对性的体现，什么意思呢?举个例子，比如说你过去有非常丰富的工作经验，你曾经在某一个工作岗位上工作10天就离职了，在某一个工作岗位上工作三个月就离职了，在企业hr看来你是一个稳定性不高、离职率比较高的员工，如果你在简历中将所有这部分真实情况都体现出来的话，当然是非常之不好的，就会给对方留下一种哪怕招你到企业内部工作，可能没也没有办法稳定从业的感觉，对方就不会让这样的可能变成事实。

　　在简历的自我介绍环节中，一定要避免写过于空泛的话语，有一部分人他们在写简历的时候是这样的，就是在网上下载一些简历模板，之后将名字、户籍、年龄换一换，内部的内容都不换。什么意思?比如说在这份简历中写到我的学习能力很强，我对未来有明确的规划等等，你就按照这样的方式将这部分空洞的话延续下来，如此做法是很不好的。因为对方没有办法通过简历呈现来判断到底你跟这个工作岗位之间的契合度如何，那么对方就会进一步认为你是跟企业契合度不高的人员，不会让你进入面试环节。

　　必须要确保这一份简历不管在今天看明天看还是后天看都是比较优秀的，我们知道，不同人在不同的时间点，对一份简历优秀好坏的评估标准是不一样的，你只有确保在不同时间点看这份简历都是优秀的，才能将它提交，所以最好能将简历撰写的时间周期设置为7~10天，这样每天去看一看，有地方要调整的话就调整一下。

　　上面就是个人关于简历撰写的技巧都有哪些具体体现这个话题给出的答案了。如果你能将这部分的技巧都掌握起来，之后就按照这部分的技巧作为基础去写简历的话，最后这份简历哪怕没有特别优秀，但至少会在及格线乃至优秀线以上的级别，是很好的。